Фонд Мельниченко поддержал семьи сотрудников ЕвроХима в Невинномысске

82 ребенка сотрудников «Невинномысского Азота» получили наборы для школы и яркий праздник от Фонда Мельниченко. Акция стала частью системной работы по поддержке сотрудников и воспитанию будущих кадров для промышленности.

Забота о благополучии сотрудников и их семей остается одним из ключевых направлений социальной политики Фонда Мельниченко. В этом году поддержка будущих первоклассников из семей работников ЕвроХима была организована во всех регионах присутствия компании. В Невинномысске мероприятие для 82 детей провел «Невинномысский Азот».

Ребятам вручили не просто канцелярские наборы, а полноценные комплекты для начала школьной жизни: тетради, пеналы, фломастеры, а также светоотражающие мешки для обуви и стильные аксессуары. Праздничная атмосфера была обеспечена местом проведения — вручение прошло в батутном парке, что вызвало восторг у детей.

«Первый класс — начало большого пути, на котором ребенку предстоит узнавать новое, открывать свои способности и постепенно задумываться о будущей профессии. Поэтому для нас важно, чтобы знакомство с разными направлениями начиналось уже в младшем школьном возрасте — в понятной и интересной для детей форме», — заявила генеральный директор Фонда Мельниченко Татьяна Журавлева.

Системный подход к социальной ответственности включает не только материальную поддержку, но и развитие образовательных траекторий. Фонд стал партнером популярных мультсериалов («Смешарики», «Фиксики»), где в доступной форме рассказывается о промышленности и профессиях. В дальнейшем школьники могут поступить в Профклассы.ФМ, заниматься в Центрах талантов, участвовать в профориентационных кэмпах и пользоваться цифровой платформой «Вовлекай!».

Для студентов профильных направлений предусмотрена Стипендия Мельниченко, а дети сотрудников компании получают дополнительную надбавку к базовой части стипендии. Таким образом, поддержка не ограничивается разовой акцией, а выстраивается в долгосрочную систему, направленную на укрепление преемственности поколений и единства коллектива.

«Мы стремимся участвовать во всех важных событиях, происходящих в семьях работников, особенно когда они касаются детей — нашего будущего. Для любого человека важно знать, что он социально защищен, и чувствовать уверенность в завтрашнем дне», — подчеркнула директор по персоналу АО «Невинномысский Азот» Елена Харитонова.

Родители первоклассников также отметили значимость инициативы.

«Собрать ребенка в школу сегодня — серьезная нагрузка на семейный бюджет. Спасибо за такой нужный подарок, где есть все необходимые принадлежности», — поделилась Светлана Кучера, ведущий специалист ЦОТК ИЦ АО «Невинномысский Азот».