Роскомнадзор объяснил, законно ли использования тепловизоров для измерения температуры работников?

В связи с запросами работодателей — операторов персональных данных, Управление Роскомнадзора по Северо-Кавказскому федеральному округу разъяснило ситуацию о допустимости использования тепловизоров для измерения температуры работников, посетителей организаций и предприятий.

- Температура тела — это информация о состоянии здоровья и, как следствие, относится к категории персональных данных, — рассказали в ведомстве. — Обработка таких данных без согласия субъекта, по закону «О персональных данных» допускается, если проводится в соответствии с трудовым законодательством.

То есть, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных о возможности выполнения работником трудовых функций. А так как меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения работником трудовых функций, то его согласия на измерение температуры не требуется.

Работники, а также посетители организации должны быть надлежащим образом уведомлены о проведении измерений температуры. С этой целью рекомендуется разместить на входе в организацию соответствующее объявление.

При этом посетители, не работающие в организации, будут выражать свое согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) посредством конклюдентных действий. Посетителя при выявлении у него повышенной температуры направят к врачу.
Как отмечается, показатели тепловизора рекомендуется в течение суток уничтожить.

Между тем, данные разъяснения могут быть скорректированы работодателями с учетом региональных нормативных актов, принятых в связи с угрозой распространения короновируса).